一直很想和大家推荐两个非常权威的性格测试,一个是“MBTI职业偏好测试”,另外一个是“卡特尔16PF人格因素测试”。两个都是在人力资源界最经典,被奉为教科书般的测试题目,他可以让你更深层次地认识自己。
MBTI职业偏好测试-他将人格类型分为4个维度,每个维度两个方向。即:
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我们与世界相互作用方式 |
(E) 外向——内向(I) |
| · |
我们获取信息的主要方式 |
(S) 感觉——直觉(N) |
| · |
我们的决策方式 |
(T) 思考——情感(F) |
| · |
我们的做事方式 |
(J) 判断——知觉(P) |
这八个方面可以组合成为2^4次方种性格组合,对应不同的学说与解释。比如,我的测试结果为:ESFJ,分析如下:
ESFJ:外向、感知、感觉、判断型
个性描述:喜欢通过直接合作以切实帮助别人。注重人际关系,很受人欢迎,也喜欢迎合别人。态度认真、遇事果断、通常表达意见坚决。
职业性向:整天与人交往,密切参与整个决策流程。工作的目标明确,有明确的业绩标准。希望能组织安排自己及周围人的工作,以确保一切进展得尽可能顺利。
适合的职业:公关客户经理、个人银行业务员、销售代表、人力资源顾问、零售业主、餐饮业者、房地产经纪人、营销经理、电话营销员、办公室经理、接待员、信贷顾问、簿记员、口笔译人员、银行家、发行人、家具商、旅行用品商、赞助商。
认识我的朋友可以看看准不准?这个测试可以让你清楚自己,目前的职业是否适合你,你去到哪一个位置是你最开心的。
卡特尔16PF人格因素测试-这个测试更加权威,在网上很难找到有免费测试的版本。(相对MBTI可能还能找到)16PF一共有183条题目,相当恐怖,建议你在心情好或者状态好的时候再做,不然恐怕会做到你烦到抽筋然后崩溃。
16PF的理论是将人格分为16种因素,每种因素有1-10分。该因素分数越高,那你最越具有该因素的倾向。如果你全部都集中在中间,那你则是比较大众化或者说性格比较普通。
这是我的测试结果:

我同样感觉非常准。
相比我们平时做的小打小闹的心理测试,这两个测试是系统地将你整个性格剖析出来。在商学院大四《人力资源管理》课程上我们做过这两个测试。这些测试被人力资源系的教授奉为“揾食工具”的宝贝,是不会轻易公开出来和外泄的。有幸毕业之前我帮人力资源系主任建起了这个系统,本来想在华工全面推,但后来没有实施,为了不埋没,我重新整理出来给大家公开测试。
http://www.scutcareer.com
为了保护知识产权,这两个测试都需要支付10元的服务费才可以看得到结果。不过认识我的朋友就可以免啦,你可以先做完题目,然后发EMAIL到我的邮箱(kingmaxyang@gmail.com),告诉我你的用户名,我可以免费帮你们开通让你可以察看到自己的结果。